Contexte
SOAT est une ESN de 300 consultants. Chaque année, le modèle de CV change. La mise à jour manuelle des CV coûte cher. Trouver le bon consultant pour une mission reste difficile.
Le problème
- 3 heures de travail par CV, pour 300 consultants, à chaque refonte du modèle.
- Le rapprochement entre consultants et opportunités manquait de transparence.
Ce que j'ai fait
- Modèle de données universel des compétences, stocké en base.
- Génération automatique des CV en PDF selon le dernier modèle.
- Mise en correspondance des consultants et des opportunités.
- Priorisation et pilotage de l'équipe de développement, recette, présentation aux utilisateurs.
- Animation de la communauté des Product Owners de SOAT.